這不是一本靜態的雜誌，這是一份新逸科技如何重塑工作的實時觀察日誌。 紀錄每一個「新工匠」的誕生。
從知識策展到產品化提案，從流程解壓縮到組織進化，NEUX 用一個月的實驗揭示了 AI 時代的競爭新法則。
月刊是靜態的紀錄，但文化是動態的修煉。支撐這些創新成果的，是我們每週五下午不變的動能儀式。
全公司停機一小時，只為探索：「我們如何能做得更好？」這是每週發生的微型革命。
拒絕紙上談兵。每一個分享都必須來自真實專案的痛點。我們只展示 AI 如何解決今天的問題。
變革不來自 CEO 的辦公室，而來自設計師的畫布與工程師的 IDE。這是屬於「新工匠」的集體創作。
在新逸，職位描述 (JD) 是動態的。
看看你的核心技能將如何被 AI 賦能與重寫。
From Pixel Pusher to System Architect
AI 可以生成無限的變體，但只有你能定義「美學邏輯」。你不再是畫圖的人，你是制定視覺憲法的立法者。
From Coder to Tech Director
程式碼只是意圖的有損壓縮。你的價值在於撰寫一份 AI 可讀的完美規格書，指揮算力精準執行。
From Tracker to Driver
你需要具備將模糊商業需求「結構化」的能力。AI 是你的 W12 引擎，而你是手握方向盤的賽車手。
在 AI 時代，最珍貴的不是算力，而是人的洞見。
程式碼只是商業意圖的有損壓縮。未來，一份 AI 可讀的規格書 (SRS)，才是唯一的真相來源。
以前寫規格書要 2 天，現在只要 1.5 小時。多出來的時間，我們拿來定義更偉大的靈魂。
我們不只 Work Hard，更要 Work Smart。從執行者進化為驅動者 (Driver)，這是新工匠的使命。
這不僅僅是五份週報的合集。我們不再討論 AI 是否會取代人類，而是探索如何構建一個讓人類與 AI 有機共生的新物種。
本月深度探討原子化設計 (Atomic Design) 與 SDD 規格書。我們正在重新定義「人」在 AI 時代的不可取代性。
我們發現「聰明工作」不只是口號。本月展示 MCP 協定與圖譜資料庫如何建立企業內部的技術護城河。
從 Figma 到 Code 的試錯旅程。心理安全感是創新的土壤，每一次跌倒都是為了跑得更快。
這不僅僅是工具的導入，而是一場組織基因的重組。所有的舊規則，都值得被重新審視。