給正在讀這頁的求職者
「你入職後的每一週，都會變成這裡的一頁。」
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最大工程提速 · 45 天 → 1 天
每個星期五，整間公司停下一小時，把各自與 AI 的實驗攤在同一張桌上；兩年，把 AI 從 MVP 淬鍊進客戶的正式系統。
AI 接手重複，人專注判斷——把時間還給人，然後，把時間變成作品。
Native AI 的團隊文化——這就是 NEUX Aing 的核心精神。
想從哪一個月開始讀？十一冊都在這裡——按時間排，也按我們變聰明的順序排。
本刊只收錄一種節奏——每個星期五，全公司共享一小時 AI；每個月，集結成冊。十一冊月刊，就是 NEUX 擁抱 AI 的十一份佐證。至於一年一度的 NEUX DAY，那是全公司的舞台——我們把它留在場外，作為座標。
工具是怎麼長出來的？
「聰明工作」不只是口號。MCP 協定與圖譜資料庫如何建立企業內部的技術護城河。
原子化設計與 SDD 規格書。我們正在重新定義「人」在 AI 時代的不可取代性——「新工匠」的誕生。
不再討論 AI 是否取代人類，而是探索如何構建一個讓人類與 AI 有機共生的新物種。
知識工作、銷售、效率與戰略。當「一小時開發」成為常態，一個月的實驗揭示 AI 時代的競爭新法則。
速度之後，還剩下什麼？
現在，你們在想什麼？
速度開始商品化，理解力成為真正的槓桿。45X 之後的十秒沉默，與機器學不會的那一課。
韁繩工程、逆向工作流、整合視角。三場分享記錄進入「整合力」階段的完整軌跡。
當 AI 開始接手 routine，真正稀缺的是把流程變成產品的能力。流程、上下文、共構。
一年一度的全公司分享會——策略、組織與文化的舞台，不屬於本刊的館藏。但本刊的故事在 2025 年那場咖啡香裡開場，也在 2026 年的 SUBSTANCE 得到回聲，所以把兩場留在這裡，作為場外的座標。
AI 接管 70% 的無效內耗，人 100% 專注於策略、創意與同理心。一切弧線的起點。（年度實體場 · 官網另開 ↗）
起源→抵達→遊走→第二輪→複利→紀律→跨橋→全景。第二場年度儀式，也是本刊設計語言的誕生地。（年度實體場 · 官網另開 ↗）
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